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The Oxford handbook of positive organizational scholarship / edited by Kim S. Cameron, Gretchen M. Spreitzer

データ種別 電子書籍
出版者 New York : Oxford University Press
出版年 c2012

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URL オンライン

EB9230064


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書誌ID OB00158488
本文言語 英語
別書名 異なりアクセスタイトル:Handbook of positive organizational scholarship
一般注記 Includes bibliographical references and index
Introduction : what is positive about positive organizational scholarship? / Kim C. Cameron and Gretchen M. Spreitzer -- Positive individual attributes -- Psychological capital -- Prosocial motivation -- Callings in work -- Work engagement -- Positive identity -- Proactivity -- Creativity -- Curiosity -- Positive traits -- The neuroscience underpinning of pos -- Positive emotions -- Positive energy -- Positive emotions -- Subjective well-being -- Passion -- Emotional intelligence -- Group emotions -- Strengths and virtues -- Virtuousness -- Forgiveness -- Humility -- Compassion -- Hope -- Courage -- Justice -- Integrity -- Positive ethics -- Leveraging strengths -- Character strengths in global managers -- Positive relationships -- High quality connections -- Relational coordination -- Reciprocity -- Intimacy -- Civility -- Trust -- Trustworthiness -- Humor -- Psychological safety -- Career development -- Mentoring -- Socialization -- Diversity -- Communication -- Conflict resolution -- Negotiating -- Work-family dynamics -- Positive organizational practices -- Symbolism in organizations.
License restrictions may limit access
著者標目 Cameron, Kim S
Spreitzer, Gretchen M
統一書名標目 Oxford library of psychology.
件　名 LCSH:Organizational learning
LCSH:Organizational effectiveness
分　類 LCC:HD58.82
DC22:302.3/5
巻冊次 alk. paper ; ISBN:9780199734610 RefWorks出力（各巻）
alk. paper ; ISBN:0199734615 RefWorks出力（各巻）
資料種別 機械可読データファイル
目次・あらすじ

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