フジモト, マサヨ
藤本, 昌代
著者名典拠詳細を非表示
| 一般注記 | SRC:専門職の転職構造 : 組織準拠性と移動 / 藤本昌代著 (文眞堂, 2005.3) の奥付による 武庫川女子大学文学部卒業 同志社大学大学院文学研究科社会学専攻修士課程, 博士後期課程修了 博士(社会学) 同志社大学文学部社会学科専任講師 |
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| コード類 | 典拠ID=AU10034926 NCID=DA15039950 |
| 1 | 感染症時代の経営学 = Proposals from management scholars for the age of infectious disease / 中川功一編著 東京 : 千倉書房 , 2020.11 |
| 2 | 欧州の教育・雇用制度と若者のキャリア形成 : 国境を越えた人材流動化と国際化への指針 / 藤本昌代, 山内麻理, 野田文香編著 東京 : 白桃書房 , 2019.11 |
| 3 | アジア企業の経営理念 : 生成・伝播・継承のダイナミズム / 三井泉編著 東京 : 文眞堂 , 2013.3 |
| 4 | 産業集積地の継続と革新 : 京都伏見酒造業への社会学的接近 / 藤本昌代, 河口充勇著 東京 : 文眞堂 , 2010.4 |
| 5 | 専門職の転職構造 : 組織準拠性と移動 / 藤本昌代著 東京 : 文眞堂 , 2005.3 |
| 6 | 組織内プロフェッショナルの組織準拠性に関する研究 : ローカル・マキシマム概念による検討 / 藤本昌代 [著] [出版地不明] : [藤本昌代] , [2001] |
| 7 | ソフトウェア技術者におけるコミュニケーションによる知識の移転 / 藤本昌代 [著] [京都] : 同志社大学文学研究科 , 1996.3 |